شغل الوظائف التي يصعب شغلها بمواهب ماهرة

ألا تجد الأشخاص المناسبين؟ وسّع نطاق بحثك ليشمل ما هو أبعد من سوق المواهب المحلي.

بعض الوظائف يصعب شغلها.

بينما تبقى أخرى شاغرة لأشهر.

بالنسبة للشركات الأسترالية العاملة في قطاعات مثل

لديك

لكن المرشح المناسب ببساطة غير موجود.

قد يواجه مسؤولو التوظيف وأصحاب العمل ما يلي:

❌ عدد قليل جداً من المرشحين المؤهلين في السوق المحلي

❌ محترفون ذوو مهارات عالية يتلقون عروضًا تنافسية متعددة

❌ وظائف متخصصة تتطلب خبرة محددة للغاية

❌ تأخير المشاريع بسبب بقاء الوظائف الحيوية شاغرة

❌ أصحاب العمل الذين لا يملكون القدرة الداخلية على إدارة التوظيف والرعاية الدوليين

عندما لا تستطيع مجموعة المواهب المحلية توفير المهارات التي تحتاجها شركتك، فإن تكرار عملية التوظيف نفسها قد لا يحل المشكلة.

قد يكون الوقت قد حان

بالنسبة للمهن وأصحاب العمل المؤهلين، يمكن أن يوفر التوظيف الدولي من خلال

لماذا تُصبح الوظائف التي يصعب شغلها مشكلة تجارية؟

إن الوظيفة الشاغرة ليست مجرد مشكلة تخص قسم الموارد البشرية.

قد يصبح ذلك

تخيل مشروعًا هندسيًا ينتظر مهندسًا متخصصًا.

شركة تقنية تؤخر طرح منتج لأنها لا تستطيع إيجاد المطور المناسب.

منظمة رعاية صحية تكافح للحفاظ على قدرة القوى العاملة لديها.

أو فريق قائم يعمل لساعات إضافية لأن منصباً بالغ الأهمية ظل شاغراً لشهور.

قد تتجاوز التكلفة بسرعة مجرد التوظيف.

قد تعني الوظائف الشاغرة ما يلي:

📉

📉

📉

📉

📉

في مرحلة ما، يتغير السؤال من:

"كيف نجد المزيد من المرشحين المحليين؟"

ل:

"أين يمكننا أن نجد المهارات التي نحتاجها؟"

لماذا قد لا يكون التوظيف التقليدي كافياً؟

لا تزال مواقع التوظيف، وموقع لينكد إن، وقواعد بيانات التوظيف، والتوصيات قنوات توظيف مهمة.

لكن جميعها لها قيد واحد:

غالباً ما يتنافسون على نفس المواهب المتاحة.

بالنسبة للوظائف المتخصصة للغاية، قد يواجه مسؤولو التوظيف ما يلي:

انخفاض توافر المرشحين

قد يكون المرشحون الأقوى موظفين بالفعل وليس لديهم سبب كبير للانتقال.

منافسة شديدة

عندما يدخل المرشحون المؤهلون سوق العمل، قد يتواصل معهم العديد من أصحاب العمل في وقت واحد.

متطلبات مهارات محددة بشكل متزايد

غالباً ما تتطلب الوظائف الحديثة مزيجاً من المهارات التقنية والخبرة الصناعية والشهادات والقدرة الإدارية، مما يقلل بشكل كبير من عدد المرشحين المتاحين.

القيود الجغرافية

قد يكون هناك شخص يمتلك الخبرة التي تحتاجها بالضبط.

ربما لا يكونون موجودين في أستراليا ببساطة.

وهنا يمكن أن يغير التوظيف الدولي المعادلة.

بدلاً من التنافس فقط ضمن مجموعة محدودة من المواهب المحلية، يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى محترفين مؤهلين من سوق عالمية أوسع بكثير.

ما هو مسار المهارات الـ 482 المطلوبة؟

توفر

بالنسبة للشركات التي تعاني من نقص حقيقي في المهارات، يمكن أن يوفر ذلك إمكانية الوصول إلى المواهب التي قد لا تكون متاحة بسهولة محليًا.

بحسب الظروف، قد ينظر أصحاب العمل في ما يلي:

✔️ رعاية مباشرة من صاحب العمل

✔️ ترتيبات مناسبة لاستئجار العمالة أو تأجيرها

✔️ مسارات هجرة أخرى ذات صلة بالمهارات

بموجب موافقة