Tuyển dụng nhân tài giỏi cho những vị trí khó tuyển dụng

Không tìm được người phù hợp? Mở rộng phạm vi tìm kiếm ra ngoài thị trường nhân tài địa phương.

Một số vị trí rất khó tuyển dụng.

Một số căn khác thì bỏ trống hàng tháng trời.

Đối với các doanh nghiệp Úc hoạt động trong các ngành như công nghệ thông tin, kỹ thuật, chăm sóc sức khỏe và các lĩnh vực chuyên biệt khác , thách thức này ngày càng trở nên quen thuộc:

Bạn đã có vị trí phù hợp. Bạn đã có ngân sách. Bạn đã sẵn sàng tuyển dụng.

Nhưng ứng viên phù hợp lại không có sẵn.

Các nhà tuyển dụng và chủ doanh nghiệp có thể phải đối mặt với:

❌ Thị trường địa phương thiếu hụt trầm trọng các ứng viên đủ điều kiện.

❌ Các chuyên gia tay nghề cao nhận được nhiều lời mời làm việc cạnh tranh

❌ Các vị trí chuyên biệt yêu cầu kinh nghiệm rất cụ thể

❌ Các dự án bị trì hoãn do các vị trí quan trọng vẫn còn trống

❌ Các nhà tuyển dụng không có khả năng nội bộ quản lý tuyển dụng và bảo lãnh lao động quốc tế.

Khi nguồn nhân lực địa phương không thể cung cấp các kỹ năng mà doanh nghiệp của bạn cần, việc lặp lại quy trình tuyển dụng tương tự có thể không giải quyết được vấn đề.

Có lẽ đã đến lúc cần mở rộng nguồn nhân tài.

Đối với các ngành nghề và nhà tuyển dụng đủ điều kiện, tuyển dụng quốc tế thông qua visa Kỹ năng theo nhu cầu (SID) diện 482 và các thỏa thuận cho thuê lao động phù hợp có thể là một cách khác để tiếp cận các chuyên gia lành nghề.

Vì sao những vị trí khó tuyển dụng lại trở thành vấn đề kinh doanh?

Vị trí còn trống không chỉ đơn thuần là vấn đề của bộ phận nhân sự.

Điều này có thể trở thành một vấn đề kinh doanh.

Hãy tưởng tượng một dự án kỹ thuật đang chờ đợi một kỹ sư chuyên gia.

Một công ty công nghệ trì hoãn việc ra mắt sản phẩm vì không tìm được nhà phát triển phù hợp.

Một tổ chức chăm sóc sức khỏe đang gặp khó khăn trong việc duy trì năng lực nhân lực.

Hoặc một nhóm hiện tại phải làm thêm giờ vì một vị trí quan trọng đã bị bỏ trống trong nhiều tháng.

Chi phí có thể nhanh chóng vượt quá chi phí tuyển dụng.

Các vị trí còn trống có thể có nghĩa là:

📉 Dự án bị trì hoãn. Những công việc quan trọng không thể tiến hành nếu thiếu chuyên gia phù hợp.

📉 Giảm năng suất: Nhân viên hiện tại phải đảm nhận thêm trách nhiệm trong khi vị trí đó vẫn còn trống.

📉 Chi phí tuyển dụng cao hơn: Doanh nghiệp liên tục đăng quảng cáo, phỏng vấn và bắt đầu lại quá trình tìm kiếm.

📉 Cơ hội bị bỏ lỡ: Các dự án, hợp đồng hoặc kế hoạch mở rộng có thể bị trì hoãn do tổ chức thiếu năng lực cần thiết.

📉 Tình trạng kiệt sức của nhân viên: Sự thiếu hụt nhân lực kéo dài gây thêm áp lực lên các nhóm hiện có.

Đến một thời điểm nào đó, câu hỏi sẽ thay đổi từ:

“Làm thế nào để tìm thêm ứng viên địa phương?”

ĐẾN:

“Chúng ta có thể tìm kiếm những kỹ năng cần thiết ở đâu khác nữa?”

Vì sao phương pháp tuyển dụng truyền thống có thể không đủ

Các trang tuyển dụng, LinkedIn, cơ sở dữ liệu tuyển dụng và giới thiệu vẫn là những kênh tuyển dụng quan trọng.

Nhưng tất cả chúng đều có một hạn chế:

Họ thường cạnh tranh nhau để giành lấy những nhân tài sẵn có.

Đối với các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao, nhà tuyển dụng có thể gặp phải:

Số lượng ứng viên ít

Những ứng viên xuất sắc nhất có thể đã có việc làm và không có lý do gì để chuyển việc.

Cuộc cạnh tranh khốc liệt

Khi các ứng viên đủ điều kiện gia nhập thị trường lao động, nhiều nhà tuyển dụng có thể đồng thời liên hệ với họ.

Yêu cầu kỹ năng ngày càng cụ thể

Các vị trí công việc hiện đại thường đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm trong ngành, chứng chỉ và khả năng quản lý, điều này làm giảm đáng kể số lượng ứng viên tiềm năng.

Giới hạn về địa lý

Người có kinh nghiệm chính xác như bạn cần có thể thực sự tồn tại.

Có thể đơn giản là họ không có mặt ở Úc.

Đây là lúc tuyển dụng quốc tế có thể thay đổi cục diện.

Thay vì chỉ cạnh tranh trong một nguồn nhân tài địa phương hạn chế, các nhà tuyển dụng có thể tiếp cận các chuyên gia đủ điều kiện từ một thị trường toàn cầu rộng lớn hơn nhiều.

Chương trình 482 Kỹ năng được yêu cầu cao là gì?

Visa diện 482 Kỹ năng theo nhu cầu (SID) cung cấp lộ trình được nhà tuyển dụng bảo lãnh cho các chuyên gia lành nghề nước ngoài đủ điều kiện đến làm việc tại Úc.

Đối với các doanh nghiệp đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân tài thực sự, giải pháp này có thể giúp tiếp cận nguồn nhân lực mà có thể không dễ dàng tìm thấy tại địa phương.

Tùy thuộc vào hoàn cảnh, nhà tuyển dụng có thể xem xét:

✔️ Hỗ trợ trực tiếp từ nhà tuyển dụng

✔️ Các thỏa thuận thuê hoặc cho thuê lao động phù hợp

✔️ Các lộ trình di cư tay nghề cao khác có liên quan

Theo một thỏa thuận đã được phê duyệt